DEVELOPMENT
人材育成について
JFE物流にとって、人材は会社が発展していくために欠かすことのできない大事な財産です。社員の自発的な成長を促しつつ、高い専門性を持ったビジネスパーソンとなれるように、さまざまな制度を設けています。
主な
教育研修
制度
ジョブローテーション
入社後3〜5年をめどに人材育成を目的としたジョブローテーションに取り組み、さまざまな仕事を経験しながら個性を活かした成長の促進を図っています。
階層別研修
それぞれの階層に応じた研修を実施しています。職位や資格など、昇進時に必要な知識・スキルを身につけることが目的です。
海外研修
海外企業とのビジネスも、当社における仕事のダイナミックさの一つです。海外研修ではタイ、シンガポールの現地企業との交換留学を行っています。
英語研修
海外企業や外航船の船長とのやり取りなど、部署によっては英語を使う機会もあります。新入社員は受講が必須となり、2年目以降は希望者が受講できます。
eラーニング研修
情報セキュリティや、ハラスメントに関する研修などを、必要に応じて随時実施しています。
社外研修受講制度
社内の研修では補いきれない研修については、社外団体による講習に参加し、業務に必要なスキルを身につけることも可能です。
JFEカレッジ
JFEグループで運営されている「JFEカレッジ」の講座を業務に必要とされる範囲で受講することができます。講座内容には、技術、ビジネス、語学講座などがあり、自由に選択することが可能です。
DEVELOPMENT INDEX