通勤交通費の補助には、公的交通機関、自動車等の２つがあります。公的交通機関については、定期券または回数券の補助を行い、自動車等の補助については会社の規定に従い、通勤距離に応じて支給します。

財形貯蓄制度は、社員の財産形成および持家推進をはかり、かつ生活の安定に資することを目的としています。貯蓄の種類は、住宅財形貯蓄、一般財形貯蓄および年金財形貯蓄となっています。

住宅財形を行っている社員が自ら所有しかつ居住するための土地の取得、住宅の新築、購入および増改築に際して、助成する制度です。

社員が自ら扶養する子の高等学校以上の進学にあたり、必要とする教育資金を融資する制度です。

寮については、自宅から通勤することが困難な独身者、業務上の都合その他会社がやむを得ないと認めた単身者に対し入居を認めています。また、社宅は通勤区域内に居住可能の自宅を持たない者、業務上の都合等で会社が認めた者に対して入居することができます。

昇進後に受講する研修です。
それぞれの役職に必要な基本的な知識やマネジメントについて学ぶ研修です。

マネジメントに必要な物の見方や考え方を学びます。問題解決型の研修で、ある課題に対してどのように解決していけばよいか、問題解決手法を使いながら習得していきます。

社内研修にとどまらず、社外のさまざまな研修が活用できます。基本的には業務に必要な資格の取得をサポートし、学ぶ意欲、旺盛な向上心に応える制度です。意欲のある人を会社が力強くバックアップしていきます。